অস্থায়ী কর্মীদের চাকরি কি এবার স্থায়ী হবে? কলকাতা হাইকোর্টের গুরুত্বপূর্ণ রায় জানুন

🔥 অস্থায়ী কর্মীদের স্থায়ীকরণ নিয়ে বড় রায়!

৬১ জন কর্মীর চাকরি স্থায়ীকরণের নির্দেশ কলকাতা হাইকোর্টে—কী বলেছিল আদালত? বিস্তারিত জানুন

অস্থায়ী ও চুক্তিভিত্তিক কর্মীদের জন্য গুরুত্বপূর্ণ খবর। সম্প্রতি সোশ্যাল মিডিয়ায় একটি খবর ছড়িয়েছে—“অস্থায়ী কর্মীদের আগে নিয়মিত করতে হবে, চুক্তিভিত্তিকদের স্থায়ীকরণে কলকাতা হাইকোর্টের ঐতিহাসিক রায়”।

তবে বিষয়টি নিয়ে অনেক জায়গায় সাধারণভাবে লেখা হচ্ছে যে, সমস্ত অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীকেই স্থায়ী করে দিতে হবে। আদালতের আসল রায় খতিয়ে দেখলে বিষয়টি এতটা সাধারণ নয়। কোন মামলায়, কোন কর্মীদের জন্য এবং কোন পরিস্থিতিতে আদালত এই নির্দেশ দিয়েছে—সেটাই এখানে প্রমাণসহ বিস্তারিতভাবে তুলে ধরা হল।

© পড়াশুনো | Porashuno — সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত।

⚖️ আসল ঘটনা কী?

এই মামলাটি শ্যামাপ্রসাদ মুখার্জি পোর্ট, কলকাতা (তৎকালীন কলকাতা পোর্ট ট্রাস্ট)-এর ৬১ জন কর্মীকে কেন্দ্র করে।

মামলার মূল বিষয় ছিল—দীর্ঘদিন ধরে অস্থায়ীভাবে কাজ করা এই কর্মীদের অনেকেই স্থায়ীভাবে অনুমোদিত (sanctioned) পদে কাজ করছিলেন। তাঁদের মধ্যে অনেকে নিয়মিত নিয়োগ প্রক্রিয়ার অংশ ছিলেন এবং তাঁদের সঙ্গে নিয়োগ পাওয়া বহু কর্মীকে ইতিমধ্যেই স্থায়ী পদে নিয়োগ করা হয়েছিল। 

কলকাতা হাইকোর্টের একক বেঞ্চ ১৮ মার্চ ২০২৪-এর রায়ে ৬১ জন কর্মীকে স্থায়ীভাবে Absorb/Regularise করার নির্দেশ দেয়। পরে এই রায়ের বিরুদ্ধে আপিল করা হলে ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৫-এ কলকাতা হাইকোর্টের Division Bench সেই আপিলগুলিও খারিজ করে দেয়। 


—

📌 কোন ৬১ জন কর্মীর কথা বলা হচ্ছে?

আদালতের নথি অনুযায়ী, ১৯৯৫ সালে Group/Grade IV-এর বিভিন্ন পদের জন্য নিয়োগ প্রক্রিয়া হয়েছিল। ৩৫০ জনের একটি তালিকা থেকে ২৬৪ জনকে স্থায়ীভাবে নিয়োগ করা হয়েছিল।

অন্যদিকে, ৮৬ জনকে প্রথমে স্থায়ী শূন্যপদের বিপরীতে অস্থায়ীভাবে কাজে নেওয়া হয়। তাঁদের মধ্যে ৪২ জন পরে স্থায়ীভাবে Absorb হন। বাকিদের একটি অংশ দীর্ঘদিন অস্থায়ী অবস্থায় থেকে যান। অন্য একটি নিয়োগ প্রক্রিয়াতেও Employment Exchange-এর মাধ্যমে ৫২ জন প্রার্থী এসেছিলেন, যাঁদের মধ্যে ৩৫ জন স্থায়ীভাবে নিয়োগ পান এবং বাকিদের মধ্যে কয়েকজন অস্থায়ীভাবে কাজ করতে থাকেন। এই দুই প্রক্রিয়া মিলিয়ে মামলার সঙ্গে যুক্ত ৬১ জন কর্মীর বিষয়টি সামনে আসে। 


—

⏳ কতদিন ধরে তাঁরা কাজ করছিলেন?

এটাই এই মামলার অন্যতম গুরুত্বপূর্ণ দিক।

আদালতের ২০২৪ সালের রায়ে বলা হয়েছে, সংশ্লিষ্ট কর্মীদের অনেকেই দীর্ঘ কয়েক দশক ধরে কাজ করছিলেন। তাঁদের অস্থায়ী কর্মী হিসেবে দেখানো হলেও তাঁরা স্থায়ীভাবে অনুমোদিত পদে কাজ করছিলেন বলে আদালত নথি ও সাক্ষ্যের ভিত্তিতে উল্লেখ করে। 

এমনকি তাঁদের প্রতি ৪১ দিন কাজ করার পরে একদিনের কৃত্রিম বিরতি দেওয়ার বিষয়টিও মামলায় উঠে আসে। আদালত এই ধরনের বিরতিকে মামলার নির্দিষ্ট পরিস্থিতিতে Unfair Labour Practice হিসেবে বিবেচনা করে। 


—

🏢 স্থায়ী পদ থাকা সত্ত্বেও কেন অস্থায়ী রাখা হয়েছিল?

আদালতের নথি অনুযায়ী, সংশ্লিষ্ট কর্মীদের অনেকেই এমন পদে কাজ করছিলেন যেগুলি স্থায়ীভাবে অনুমোদিত পদ ছিল।

আরও গুরুত্বপূর্ণ বিষয় হল, তাঁদের সঙ্গে একই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় থাকা অনেক কর্মীকে স্থায়ী পদে Absorb করা হলেও এই ৬১ জনকে দীর্ঘদিন অস্থায়ী অবস্থায় রাখা হয়েছিল। আদালত এই নির্দিষ্ট তথ্য ও প্রমাণ বিবেচনা করেই সিদ্ধান্তে পৌঁছায়। 


—

📢 আদালত ১৮ মার্চ ২০২৪-এ কী নির্দেশ দিয়েছিল?

কলকাতা হাইকোর্টের বিচারপতি রাজাশেখর মান্থা-র একক বেঞ্চ মামলায় সংশ্লিষ্ট ৬১ জন কর্মীর স্থায়ী Absorption-এর নির্দেশ দেয়।

রায়ে বলা হয়, তাঁদের ৪ জুলাই ২০০৬, অর্থাৎ সংশ্লিষ্ট Reference-এর তারিখ থেকে permanent absorption-এর সুবিধা দেওয়া হবে। পাশাপাশি বকেয়া বেতন ও অন্যান্য আর্থিক/অবসরকালীন সুবিধার বিষয়েও নির্দেশ দেওয়া হয়। মৃত্যুবরণকারী কর্মীদের পরিবারের জন্য Family Pension-সহ প্রাপ্য সুবিধার কথাও রায়ে উল্লেখ ছিল। 


—

⚖️ এরপর কী হয়?

একক বেঞ্চের এই রায়ের বিরুদ্ধে Board of Major Port Authority for Syama Prasad Mookerjee Port, Kolkata আপিল করে।

আপিলের মামলা ছিল:

MAT 815 of 2024
Board of Major Port Authority for Syama Prasad Mookerjee Port, Kolkata & Another
vs.
National Union of Waterfront Workers (INTUC) & Others

এবং

MAT 816 of 2024
Board of Major Authority for Syama Prasad Mookerjee Port, Kolkata & Another
vs.
Union of India & Others

কলকাতা হাইকোর্টের Division Bench-এ বিচারপতি Tapabrata Chakraborty ও Reetobroto Kumar Mitra-র বেঞ্চে শুনানি হয়। রায় প্রকাশিত হয় ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৫। 


—

✅ ২০২৫ সালের Division Bench-এর সিদ্ধান্ত কী?

Division Bench একক বেঞ্চের রায়ে হস্তক্ষেপ করার কারণ খুঁজে পায়নি এবং MAT 815/2024 ও MAT 816/2024—দুই আপিলই খারিজ করে দেয়।

অর্থাৎ, এই নির্দিষ্ট ৬১ জন কর্মীকে নিয়ে ২০২৪ সালের Single Bench-এর যে নির্দেশ ছিল, Division Bench-এর ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৫-এর রায়ে তা বহাল থাকে। 

এটাই এই খবরের সবচেয়ে গুরুত্বপূর্ণ আপডেট।


—

🚨 তবে একটি বিষয় অবশ্যই মনে রাখতে হবে

এখানেই সোশ্যাল মিডিয়ায় ছড়ানো খবরের সঙ্গে আদালতের আসল রায়ের পার্থক্য রয়েছে।

এই রায়কে “পশ্চিমবঙ্গের সমস্ত অস্থায়ী বা চুক্তিভিত্তিক কর্মীকে এখনই স্থায়ী করতে হবে”—এমন সাধারণ নির্দেশ হিসেবে দেখা ঠিক হবে না।

কারণ আদালতের সিদ্ধান্তটি এই নির্দিষ্ট কর্মীদের নিয়োগের পদ্ধতি, স্থায়ী sanctioned post, দীর্ঘদিনের ধারাবাহিক কাজ, একই নিয়োগ প্রক্রিয়ায় অন্যদের স্থায়ী হওয়া এবং মামলার অন্যান্য প্রমাণের ওপর ভিত্তি করে দেওয়া হয়েছে। ২০২৫ সালের Division Bench-ও মামলার নির্দিষ্ট factual background-এর ওপর জোর দিয়েছে। 

এমনকি আদালতের নথিতেই সুপ্রিম কোর্টের Umadevi-র নীতির উল্লেখ রয়েছে—সাধারণভাবে নিয়মিত নিয়োগ প্রক্রিয়া ছাড়া অস্থায়ী/চুক্তিভিত্তিক কর্মীকে শুধু দীর্ঘদিন কাজ করার কারণে স্থায়ী করার দাবি স্বয়ংক্রিয় অধিকার তৈরি করে না। এই মামলার বিশেষ তথ্যের কারণেই সংশ্লিষ্ট কর্মীদের ক্ষেত্রে আদালত আলাদা সিদ্ধান্তে পৌঁছেছিল। 


—

🔍 তাহলে ভাইরাল পোস্টারের কথাটা কতটা সত্য?

ভাইরাল পোস্টারে বলা হয়েছে—
“অস্থায়ী কর্মীদের আগে নিয়মিত করতে হবে! চুক্তিভিত্তিকদের স্থায়ীকরণে কলকাতা হাইকোর্টের ঐতিহাসিক রায়।”

এর পেছনে বাস্তব কলকাতা হাইকোর্টের রায় রয়েছে, কিন্তু পোস্টারের ভাষাটি সাধারণীকৃত।

আসল ঘটনা হল—শ্যামাপ্রসাদ মুখার্জি পোর্টের নির্দিষ্ট ৬১ জন কর্মী, যাঁরা দীর্ঘদিন ধরে স্থায়ী sanctioned post-এ কাজ করছিলেন এবং যাঁদের নিয়োগের নির্দিষ্ট প্রেক্ষাপট আদালত বিশদভাবে পরীক্ষা করেছে, তাঁদের permanent absorption-এর নির্দেশ দেওয়া হয়েছিল। সেই নির্দেশের বিরুদ্ধে আপিলও ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৫-এ খারিজ হয়েছে। 

তাই “সব অস্থায়ী কর্মী স্থায়ী হয়ে যাবেন”—এমন দাবি এই রায় থেকে সরাসরি করা যায় না।


—

📜 মামলার গুরুত্বপূর্ণ তথ্য এক নজরে

মামলা: Board of Trustees for the Syama Prasad Mookerjee Port, Kolkata & Ors. vs Union of India & Ors.

Single Bench Case: WPA 10267 of 2021 এবং WPA 8919 of 2021

Single Bench-এর রায়: ১৮ মার্চ ২০২৪

বিচারপতি: Justice Rajasekhar Mantha

পরবর্তী Appeal: MAT 815 of 2024 এবং MAT 816 of 2024

Division Bench-এর রায়: ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৫

বিচারপতি: Justice Tapabrata Chakraborty এবং Justice Reetobroto Kumar Mitra

মূল বিষয়: দীর্ঘদিন অস্থায়ীভাবে কাজ করা ৬১ জন কর্মীর permanent absorption/regularisation।

ফলাফল: Division Bench উভয় আপিল খারিজ করে Single Bench-এর নির্দেশে হস্তক্ষেপ করেনি। 


—

📑 আদালতের রায় ও প্রমাণ

🔗 কলকাতা হাইকোর্টের ১৮ মার্চ ২০২৪-এর রায়

https://indiankanoon.org/doc/162885877/

এই রায়ে ৬১ জন কর্মীর নিয়োগের ইতিহাস, sanctioned post, দীর্ঘদিনের অস্থায়ী কাজ, artificial break এবং permanent absorption-এর নির্দেশ বিস্তারিতভাবে রয়েছে। 

🔗 কলকাতা হাইকোর্টের ১৮ সেপ্টেম্বর ২০২৫-এর Division Bench রায়

https://indiankanoon.org/doc/7803586/

এই রায়ে MAT 815/2024 ও MAT 816/2024-এর আপিলের ফলাফল এবং ২০২৪ সালের রায় বহাল থাকার বিষয়টি রয়েছে। 

🔗 কলকাতা হাইকোর্টের অফিসিয়াল ওয়েবসাইট

https://calcuttahighcourt.gov.in/

কলকাতা হাইকোর্টের অফিসিয়াল Cause List-এও MAT 815/2024 এবং MAT 816/2024 মামলার তথ্য দেখা যায়। 

🔗 Supreme Court Judgments Portal

https://www.sci.gov.in/judgements-case-no/

সুপ্রিম কোর্টের রায় যাচাই করার অফিসিয়াল পোর্টাল। আদালতের নথি যাচাইয়ের ক্ষেত্রে মূল/অফিসিয়াল কপি দেখা সবচেয়ে নিরাপদ। 


—

⚠️ গুরুত্বপূর্ণ Disclaimer

এই প্রতিবেদনটি আদালতের প্রকাশিত রায় ও মামলার নথির ভিত্তিতে প্রস্তুত করা হয়েছে। এই রায়কে সমস্ত অস্থায়ী/চুক্তিভিত্তিক কর্মীর স্বয়ংক্রিয় স্থায়ীকরণের সাধারণ নির্দেশ হিসেবে বিবেচনা করা যাবে না।

কোনও নির্দিষ্ট কর্মীর ক্ষেত্রে স্থায়ীকরণ বা Regularisation-এর অধিকার নির্ভর করতে পারে তাঁর নিয়োগের পদ্ধতি, sanctioned post, recruitment rules, service record এবং সংশ্লিষ্ট মামলার তথ্যের ওপর।

আইনি বিষয়ে ব্যক্তিগত সিদ্ধান্ত নেওয়ার আগে সংশ্লিষ্ট আদালতের মূল রায়/সরকারি নথি দেখে প্রয়োজনে আইনজীবীর পরামর্শ নেওয়া উচিত।

© পড়াশুনো | Porashuno — তথ্য যাচাই করে শিক্ষার্থী ও চাকরিপ্রার্থীদের কাছে সহজ ভাষায় তুলে ধরাই আমাদের উদ্দেশ্য।


—

📢 চাকরি ও গুরুত্বপূর্ণ আপডেট পেতে পড়াশুনোর সঙ্গে যুক্ত থাকুন

চাকরির খবর, নিয়োগ বিজ্ঞপ্তি, Court Case Update, Current Affairs, Newspaper, Static GK, General Science এবং গুরুত্বপূর্ণ Study Materials পেতে আমাদের সঙ্গে যুক্ত থাকুন।

🌐 আমাদের Website

https://www.porashuno.org

📘 Facebook

https://www.facebook.com/profile.php?id=100091352285314&mibextid=ZbWKwL

▶️ YouTube

https://www.youtube.com/@porashuno

📢 Telegram

https://t.me/PorashunoOfficial

💬 WhatsApp Group

https://chat.whatsapp.com/GdZghuoc0HPBmkiyBeReAy

⭐ Porashuno Prime Group

মাসিক: ₹১০ | বার্ষিক: ₹১২০

WhatsApp:
https://wa.me/917001471846




#TemporaryWorkers #Regularisation #CalcuttaHighCourt #HighCourtJudgment #ContractualEmployees #JobNews #WestBengalJobNews #চাকরিরখবর #অস্থায়ীকর্মী #স্থায়ীকরণ #পড়াশুনো


—

© পড়াশুনো | Porashuno — সর্বস্বত্ব সংরক্ষিত।
তথ্য যাচাই করুন, তারপর সিদ্ধান্ত নিন।